1月23日，隐形加班北京市低级国夷易近法院院长寇昉在北京市第十六届国夷易近代表大会第二次团聚上作陈说，案写天下首例在裁判文书中清晰“隐形加班”下场的入北案件被写入该陈说。

据介绍，京高曾经入职某科技公司的院陈李女士主张某科技公司应向其支出2019年12月21日至2020年12月11日加班费，同时提交了微信谈天记实、隐形加班《假期社群民间账号值班表》等证据。案写

经查，入北李女士主张的京高加班系在微信概况钉钉等软件中与客户概况共事的相同交流，李女士展现自己系经营岗位，院陈岗位职责是隐形加班搭建经营机关构架、负责挨次部份经营、案写规画内容团队等。入北某科技公司则展现，京高李女士是院陈经营部份负责人，不才班之后，假如公司有事，其余员工给李女士打电话咨询不应属于加班。对于李女士主张的周末及法定节沐日值班的情景，某科技公司展现，微信群里有客户也有公司其余员工，客户会在群里提问，只是需要员工回覆客户信息，某科技公司以为这不属于加班的规模。一审法院对于李女士的主张未予反对于，北京三中院二审改判反对于李女士加班费3万元。

审理该案的北京市第三中级国夷易近法院法官郑吉喆展现，该案系天下首例在裁判文书中清晰“隐形加班”下场，初次对于运用微信等社交媒体妨碍“隐形加班”提出相关认定尺度的案件。对于此类在数字经济睁开布景下发生的新型休憩争议下场，该案突破传统加班认定方式，缔造性地提出“提供使命本性性”原则以及“占用光阴清晰性”原则作为对于“隐形加班”下场的认定尺度，填补了法律空缺，保障了劳动者的“离线权”。